Steuer Implikationen Of Mitarbeiter Aktien Optionen Kanada

Employee Stock Options. Bulletin Veröffentlicht Januar 2008 Inhalt zuletzt angesehen Oktober 2009 ISBN 978-1-4249-4458-3 Print, 978-1-4249-4459-0 PDF, 978-1-4249-4460-6 HTML. This Seite ist Nur als Leitfaden zur Verfügung gestellt Es ist nicht als Ersatz für die Arbeitgeber Krankensteuergesetz und Verordnungen.1 Arbeitgeber s Steuerpflicht auf Aktienoptionen. Diese Seite wird Arbeitgeber bei der Bestimmung, welche Beträge unterliegen Arbeitgeber Gesundheit Steuern EHT. EHT ist zahlbar Von Arbeitgebern, die eine Vergütung zahlen, an Arbeitnehmer, die für die Arbeit an einer Betriebsstätte des Arbeitgebers in Ontario berichten, und an Mitarbeiter, die nicht für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers berichten, aber wer von oder durch ein PE bezahlt wird Der Arbeitgeber in Ontario. An Arbeitnehmer gilt als berichten für die Arbeit in einer ständigen Niederlassung eines Arbeitgebers, wenn der Mitarbeiter kommt in die Betriebsstätte persönlich zu arbeiten Wenn der Mitarbeiter nicht in eine ständige Niederlassung persönlich zur Arbeit kommen, ist der Mitarbeiter Berichtet für die Arbeit an ap Ermanentes Establishment, wenn er oder sie vernünftigerweise als an die Betriebsstätte angeschlossen angesehen werden kann. Für weitere Informationen zu diesem Thema lesen Sie bitte die Festlegung. Stock options. Employee Aktienoptionen werden im Rahmen einer Vereinbarung zur Emission von Wertpapieren gewährt, wobei ein Unternehmen seinen Mitarbeitern oder Angestellte eines Nicht-Arm-Längen-Konzerns mit dem Recht, Wertpapiere eines dieser Gesellschaften zu erwerben. Der Begriff Wertpapiere bezieht sich auf Aktien des Grundkapitals eines Unternehmens oder Anteile eines Investmentfonds-Trustes. Vergütung der Vergütung Unterabschnitt 1 1 des Arbeitgebergesundheitssteuergesetzes enthält alle Zahlungen, Leistungen und Zulagen, die von einer Person erhalten werden, die aufgrund der §§ 5, 6 oder 7 des Bundeseinkommenssteuergesetzes ITA einbezogen werden soll Im Einkommen eines Einzelnen, oder wäre erforderlich, wenn die Person in Kanada wohnhaft wäre. Die Möglichkeit der Stockoption ist im Einklang mit Ziffer 7 von Die föderalen ITA-Arbeitgeber sind daher verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen zu zahlen. Non-arm s length corporations. If eine Aktienoption wird an einen Mitarbeiter von einem Unternehmen, das sich nicht auf Armlänge im Sinne des § 251 des Bundes ITA Mit dem Arbeitgeber wird der Wert der infolge der Aktienoption erhaltenen Leistungen in die vom Arbeitgeber für EHT-Zwecke gezahlte Vergütung einbezogen. Der Arbeitnehmer ist nach Ontario PE von Nicht-Ontario PE gezogen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert zu zahlen Von allen Aktienoptionsleistungen, die sich ergeben, wenn ein Mitarbeiter die Aktienoption s während eines Zeitraums ausübt, in dem seine Vergütung EHT unterliegt. Dies schließt Aktienoptionen ein, die möglicherweise gewährt wurden, während der Mitarbeiter für die Arbeit an einem Nicht-Ontario PE des Arbeitgebers berichtet hat. Employee zog nach Nicht-Ontario PE. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die sich ergeben, wenn ein Mitarbeiter die Aktienoption ausführt, während er für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers außerhalb von Onta berichtet Rio. Employee nicht berichten für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoption Vorteile zahlen, wenn ein Angestellter, der Aktienoption ausübt s nicht berichtet für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers aber ist Bezahlt von oder durch ein PE des Arbeitgebers in Ontario. Former Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoption Vorteile eines ehemaligen Angestellten zahlen, wenn die ehemalige Mitarbeiter die Vergütung unterworfen wurde EHT an dem Tag, an dem die Person aufgehört hat Ein Angestellter sein.2 Wenn Aktienoptionsvorteile steuerpflichtig werden werden. General rule. An Mitarbeiter, der eine Aktienoption zum Erwerb von Wertpapieren ausübt, ist verpflichtet, in den Erwerbseinkommen einen in Ziffer 7 der föderalen ITA. Canadian-kontrollierten Privatunternehmen CCPCs erbrachten Leistungen einzubeziehen. Ist der Arbeitgeber ein CCPC im Sinne des § 248 Abs. 1 der Bundesrepublik ITA, so gilt der Arbeitnehmer nach § 7 der Bundesrepublik Deutschland als steuerpflichtige Leistung Die Anteile sind verpflichtet, EHT zu dem Zeitpunkt zu zahlen, zu dem der Arbeitnehmer oder der ehemalige Mitarbeiter die Aktien besitzt. Werden Mitarbeiteraktienoptionen von einem CCPC ausgegeben, sondern vom Arbeitnehmer ausgeübt, nachdem die Gesellschaft aufgehört hat, ein CCPC der Wert der Nutzen wird in die Vergütung für EHT Zwecke zu dem Zeitpunkt, in dem der Mitarbeiter verfügt über die Wertpapiere. Non-kanadischen kontrollierten privaten Kapitalgesellschaften Nicht-CCPC s. Any steuerpflichtigen Vorteil aus einem Mitarbeiter Ausübung Aktienoptionen auf Wertpapiere, die nicht von einem CCPC einschließlich öffentlich Notierte Wertpapiere oder Wertpapiere eines ausländisch kontrollierten Unternehmens, müssen zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen in den Erwerbseinkommen einbezogen werden. EHT ist in dem Jahr zahlbar, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt. Die föderale Aufschiebung der Besteuerung gilt nicht für EHT. For Bundeseinkommenssteuer nur, kann ein Arbeitnehmer die Besteuerung einiger oder aller Vorteile aus der Ausübung von Aktienoptionen auf den Erwerb öffentlich notierte Wertpapiere unti verzögern L die Zeit, die der Arbeitnehmer über die Wertpapiere verfügt. Die föderale Aufschiebung der Besteuerung auf Aktienoptionsleistungen gilt nicht für EHT-Zwecke. Arbeitgeber sind verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen in dem Jahr zu zahlen, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt.3 Arbeitgeber, die wissenschaftlich tätig sind Forschung und experimentelle Entwicklung. Für eine begrenzte Zeit sind Arbeitgeber, die direkt wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen und die Förderkriterien erfüllen, von der Zahlung von EHT auf Aktienoptionsleistungen, die von ihren Mitarbeitern erhalten werden, befreit. Für CCPCs ist die Freistellung auf Mitarbeiteraktienoptionen verfügbar Vor dem 18. Mai 2004 gewährt, sofern die Subjektaktien nach dem 2. Mai 2000 und am oder vor dem 31. Dezember 2009 vom Arbeitnehmer veräußert oder ausgetauscht werden. Für Nicht-CCPCs ist die Freistellung auf die gewährten Mitarbeiteraktienoptionen verfügbar Vor dem 18. Mai 2004, sofern die Optionen nach dem 2. Mai 2000 und am oder vor dem 31. Dezember 2009 ausgeübt werden G aus nach dem 17. Mai 2004 gewährten Mitarbeiteraktienoptionen unterliegen EHT. Eligibilitätskriterien. Um für diese Jahresbefreiung Anspruch auf diese Freistellung zu haben, muss der Arbeitgeber im Steuerjahr des Arbeitnehmers, der der Besteuerung vorausgeht, alle folgenden Förderkriterien erfüllen Jahr, das im Jahr endet. Der Arbeitgeber muss das Geschäft durch ein PE in Ontario im vorangegangenen Besteuerungsjahr betreiben, siehe unter Start-ups für die Ausnahme. Der Arbeitgeber muss direkt wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung im Sinne des Unterabschnitts 248 1 von Die Bundes-ITA auf einem PE in Ontario im vorangegangenen Steuerjahr. die Arbeitgeber s förderfähigen Ausgaben für das vorangehende Besteuerungsjahr darf nicht weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent des Arbeitgebers Gesamtkosten wie nachstehend für dieses Steuerjahr, je nachdem, je nachdem Ist weniger. die Arbeitgeber s spezifizierte förderfähige Ausgaben für das vorangehende Besteuerungsjahr darf nicht weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent des Arbeitgeber s angepasst Gesamtumsatz als d Für das Steuerjahr, je nachdem, welcher Zeitpunkt geringer ist. Wenn der Arbeitgeber in dem am 30. Juni 2001 endenden Steuerjahr alle oben genannten Förderkriterien erfüllt, ist er berechtigt, die EHT-Befreiung für das Jahr 2002 zu verlangen Unternehmen, die kein vorangehendes Steuerjahr haben, können für ihr erstes Besteuerungsjahr Qualifizierungsprüfungen anwenden. Die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung, die in ihrem ersten Besteuerungsjahr durchgeführt wird, bestimmen ihre Förderfähigkeit für das erste und das zweite Jahr, in dem EHT zahlbar ist. In der ersten Besteuerung Jahr, der nach einer Verschmelzung endet, kann der Arbeitgeber die Qualifikationsprüfungen an das Besteuerungsjahr jeder der Vorgängerkonzerne anwenden, die unmittelbar vor der Verschmelzung endete. Zusatzausgaben. Zusatzpflichtige Ausgaben sind diejenigen, die dem Arbeitgeber in unmittelbarer Durchführung wissenschaftlicher Forschung und experimenteller Entwicklung entstehen Qualifizieren sich für die Forschung Entwicklung RD Super Zulage unter dem Corporations Tax Act Ontario. Contract Zahlungen, die der Arbeitgeber für die Durchführung von RD für ein anderes Unternehmen erhalten hat, werden als förderfähige Ausgaben berücksichtigt. Die von dem Arbeitgeber geleisteten Zahlungen des Auftraggebers an ein anderes Unternehmen für RD, das von dem anderen Unternehmen durchgeführt wird, sind nicht als förderfähige Ausgaben des Arbeitgebers enthalten. Speziell förderfähige Ausgaben des Arbeitgebers für Ein Steuerjahr werden als ABC berechnet, wobei die Summe der Ausgaben, die im Steuerjahr auf einem PE in Ontario entstanden sind, die jeweils ein qualifizierter Aufwand nach § 12 Abs. 1 des Gesellschaftsgesetzes Ontario darstellen, und ist entweder ein Betrag Die in Unterabsatz 37 1 ai oder 37 1 bi des Bundes ITA oder eines vorgeschriebenen Stimmrechtsvertrags gemäß Absatz b der Definition der qualifizierten Ausgaben in Ziffer 127 9 des Bundes ITA für das Besteuerungsjahr beschrieben ist Die nach den Unterabschnitten 127 18 bis 20 des Bundes-ITA in Bezug auf eine Vertragsvergütung erforderlich sind, und der Betrag, den der Arbeitgeber im Steuerjahr tha bezahlt oder bezahlt hat T ist in A enthalten und das wäre eine Vertragszahlung im Sinne von Ziffer 127 9 der Bundes-ITA, die an den Empfänger des Betrags gezahlt worden ist. Spezielle förderfähige Ausgaben. Spezifizierte förderfähige Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr sind der Arbeitgeber s förderfähig Ausgaben für das Besteuerungsjahr. die Arbeitgeber s Anteil der zuschussfähigen Ausgaben einer Partnerschaft, in der es Mitglied ist, während einer Fiskalperiode der Partnerschaft, die im Steuerjahr endet, und die nicht zuschussfähigen Ausgaben der einzelnen assoziierten Körperschaften, die ein PE in Kanada haben Für jedes Steuerjahr, das im Steuerjahr des Arbeitgebers endet, einschließlich des assoziierten Unternehmensanteils der zuschussfähigen Ausgaben einer Partnerschaft, in der er Mitglied ist. Gesamtkosten. Die Gesamtkosten des Arbeitgebers werden nach den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen GAAP ermittelt , Ohne außerordentliche Posten Konsolidierung und Equity-Methoden der Rechnungslegung sind nicht zu verwenden. Total Umsatz. Eine Arbeitgeber s Gesamtumsatz ist die g Die nach GAAP ermittelt wurden, wobei die Konsolidierungs - und Eigenkapitalmethoden nicht berücksichtigt wurden, abzüglich etwaiger Bruttoeinnahmen aus Transaktionen mit assoziierten Unternehmen mit einem PE in Kanada oder Partnerschaften, in denen der Arbeitgeber oder die assoziierte Gesellschaft Mitglied ist Arbeitgeber s bereinigte Gesamtumsatz für ein Besteuerungsjahr ist die Summe der folgenden Beträge. Eine Einnahmen des Arbeitgebers für das Steuerjahr. die Arbeitgeber s Anteil am Gesamtumsatz einer Partnerschaft, in der es Mitglied ist, während einer Fiskalperiode der Partnerschaft Das endet im Steuerjahr. total Einnahmen von jedem verbundenen Unternehmen, das ein PE in Kanada für jedes Steuerjahr hat, das im Steuerjahr des Arbeitgebers endet, einschließlich der assoziierten Körperschaft an kurzer oder mehrfacher Besteuerungsjahre. Erforderliche Ausgaben, Gesamtkosten, Und die Gesamteinnahmen werden auf Volljahresbeträge extrapoliert, in denen es in einem Kalenderjahr kurze oder mehrfache Besteuerungsjahre gibt. Wenn ein Partner ein bestimmter ist Mitglied einer Partnerschaft im Sinne des § 248 Abs. 1 des Bundeslandes ITA, der Anteil der zuschussfähigen Ausgaben, der Gesamtaufwand und der Gesamtumsatz der Partnerschaft, die dem Partner zuzurechnen ist, gilt als null.4 Zusammenfassung der EHT auf Aktienoptionen Mit jeder Art von Investition, wenn Sie einen Gewinn zu realisieren, ist es als Einkommen Einkommen wird von der Regierung besteuert Wie viel Steuer Sie ll letztlich wind up zahlen und wenn Sie zahlen diese Steuern variieren je nach Art der Aktienoptionen, die Sie angeboten werden Und die Regeln, die mit diesen Optionen verbunden sind. Es gibt zwei grundlegende Arten von Aktienoptionen, plus eine unter Berücksichtigung im Kongress Eine Anreiz-Aktienoption ISO bietet eine präferenzielle steuerliche Behandlung und muss sich an besondere Bedingungen, die von der Internal Revenue Service Diese Art von Aktienoption Ermöglicht es den Mitarbeitern zu vermeiden, Steuern auf die Bestände zu zahlen, die sie besitzen, bis die Aktien verkauft werden. Wenn die Aktie letztlich verkauft wird, werden kurz - oder langfristige Kapitalertragsteuern auf der Grundlage des Gewinns gezahlt S verdient den Unterschied zwischen dem Verkaufspreis und dem Kaufpreis Dieser Steuersatz ist tendenziell niedriger als die traditionellen Einkommensteuersätze Die langfristige Kapitalertragsteuer beträgt 20 Prozent und gilt, wenn der Mitarbeiter die Anteile mindestens ein Jahr nach Ausübung hält Und zwei Jahre nach Zuschuss Die kurzfristige Kapitalertragsteuer ist die gleiche wie die ordentliche Einkommensteuersatz, die von 28 bis 39 6 Prozent. Tax Implikationen von drei Arten von Aktienoptionen. Super Aktienoption. Employee Übungen Optionen. Ordinary Einkommen Steuer 28 - 39 6.Employer steuert Abzug. Tax Abzug auf Mitarbeiter Übung. Tax Abzug auf Mitarbeiter Übung. Employee verkauft Optionen nach 1 Jahr oder mehr. Lange langfristige Kapitalertragsteuer bei 20.Long-term Kapitalertragsteuer bei 20. Langfristige Kapitalertragsteuer bei 20.Nequalifizierte Aktienoptionen NQSOs erhalten keine Vorzugssteuerbehandlung So, wenn ein Mitarbeiter durch Ausübung von Optionen kauft, bezahlt er den regulären Einkommensteuersatz auf die Spanne zwischen dem, was bezahlt wurde Für die Aktie und den Marktpreis zum Zeitpunkt der Ausübung Arbeitgeber aber profitieren, weil sie in der Lage sind, einen Steuerabzug zu verlangen, wenn Mitarbeiter ihre Optionen ausüben. Aus diesem Grund verlängern die Arbeitgeber häufig NQSOs an Mitarbeiter, die keine Führungskräfte sind. Taxes auf 1.000 Aktien Zu einem Ausübungspreis von 10 pro Aktie. Source Angenommen, ein ordentlicher Einkommensteuersatz von 28 Prozent Der Kapitalertragsteuersatz beträgt 20 Prozent. Im Beispiel sind zwei Mitarbeiter in 1.000 Aktien mit einem Ausübungspreis von 10 pro Aktie ausgegeben. Eins hält Anreiz Aktienoptionen, während die anderen NQSOs beherbergt Beide Mitarbeiter üben ihre Optionen bei 20 pro Aktie aus und halten die Optionen für ein Jahr vor dem Verkauf bei 30 pro Aktie. Der Mitarbeiter mit den ISOs zahlt keine Steuer auf die Ausübung, sondern 4.000 in der Kapitalertragsteuer, wenn die Aktien werden verkauft Der Arbeitnehmer mit NQSOs zahlt eine reguläre Einkommensteuer von 2.800 bei der Ausübung der Optionen und weitere 2.000 in der Kapitalertragsteuer, wenn die Aktien verkauft werden. Papiere für den Verkauf von ISO-Aktien innerhalb eines Jahres Die Absicht Hinter ISOs ist es, Mitarbeiterbesitz zu belohnen. Aus diesem Grund kann eine ISO disqualifiziert werden - das heißt, eine nicht qualifizierte Aktienoption werden - wenn der Mitarbeiter die Aktie innerhalb eines Jahres nach Ausübung der Option verkauft, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer die ordentliche Einkommensteuer bezahlt 28 bis 39 6 Prozent sofort, im Gegensatz zu einer langfristigen Kapitalertragsteuer von 20 Prozent, wenn die Aktien später verkauft werden. Andere Arten von Optionen und Aktienpläne Zusätzlich zu den oben genannten Optionen bieten einige öffentliche Unternehmen Abschnitt 423 Mitarbeiter Stock Purchase Plans ESPPs Diese Programme erlauben es Mitarbeitern, Unternehmensaktien zu einem ermäßigten Preis bis zu 15 Prozent zu erwerben und eine vorrangige steuerliche Behandlung auf die Gewinne zu erwerben, die bei der späteren Veräußerung erzielt wurden. Viele Unternehmen bieten auch Aktien im Rahmen eines 401-k-Rentenplans an Pläne erlauben den Mitarbeitern, Geld für den Ruhestand zu beiseite legen und erst nach dem Ruhestand auf dieses Einkommen besteuert zu werden. Einige Arbeitgeber bieten die zusätzliche Vergünstigung der Anpassung des Mitarbeiters an Bution zu einem 401 k mit company stock Mittlerweile kann Unternehmensaktie auch mit dem Geld gekauft werden, das vom Angestellten in einem 401-k-Ruhestandprogramm investiert wird, so dass der Mitarbeiter ein Investment-Portfolio auf einer laufenden Basis und mit einer stetigen Rate bauen kann. Besondere Steuern Überlegungen für Menschen mit großen Gewinnen Die Alternative Minimum Tax AMT kann in Fällen, in denen ein Mitarbeiter realisiert besonders große Gewinne aus Anreiz Aktienoptionen Dies ist eine komplizierte Steuer, so dass, wenn Sie denken, es kann für Sie gelten, wenden Sie sich an Ihren persönlichen Finanzberater Mehr und mehr Menschen sind betroffen.- Jason Rich, Contributor. Get die meisten aus Mitarbeiter Aktienoptionen. Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet werden Aus diesem Grund haben diese Pläne seit langem als ein erfolgreiches Werkzeug, um Top zu gewinnen gedacht Führungskräfte, und in den letzten Jahren zu einem beliebten Mittel, um nicht-Führungskräfte zu locken Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld von ihrem Emplo generiert Yee Lager Verständnis der Art der Aktienoptionen Besteuerung und die Auswirkungen auf persönliches Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen perk. Was ist eine Mitarbeiter Aktienoption Eine Mitarbeiter-Aktien-Option ist ein Vertrag von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter, um einen festgelegten Betrag zu erwerben Der Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum Es gibt zwei breite Klassifikationen von Aktienoptionen ausgegebene nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO - und Anreizaktienoptionen ISO. Non-qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Anreizaktienoptionen auf zwei Arten , NSOs werden nicht geschäftsführenden Mitarbeitern und externen Direktoren oder Beratern angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich den Mitarbeitern genehmigt, Führungskräfte des Unternehmens Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine besondere föderale Steuerbehandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige Steuer erhalten Behandlung, weil sie spezifische gesetzliche Regelungen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden, mehr auf dieser günstigen steuerlichen Behandlung treffen Nt ist unten vorgesehen. NSO und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal, das sie komplex fühlen können Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den spezifischen Bedingungen folgen, die durch den Arbeitgebervertrag und den Internal Revenue Code festgelegt sind. Grangendatum, Ablauf, Ausübung und Übung Um zu beginnen, sind Mitarbeiter In der Regel nicht gewährt volle Besitz der Optionen am Beginn der Vertragstag auch als das Erteilungsdatum bekannt Sie müssen einen bestimmten Zeitplan als die Ausübungszeitplan bekannt, wenn die Ausübung ihrer Optionen Der Wartezeitplan beginnt am Tag der Optionen gewährt werden und Listen Die Daten, die ein Angestellter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien ausüben zu können. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber 1.000 Aktien am Erteilungsdatum gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien den Angestellten ausüben 1.000 Aktien, die anfänglich gewährt wurden Im Jahr danach werden weitere 200 Aktien vergeben, und so weiter Der Ausübungsplan folgt ein Verfallsdatum Zu diesem Zeitpunkt ist der Arbeitgeber nicht mehr zurückzusetzen Ves das Recht für seinen Angestellten, Unternehmensaktien unter den Bedingungen der Vereinbarung zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Preis gewährt, der als Ausübungspreis bekannt ist. Es ist der Preis pro Aktie, den ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben Der Ausübungspreis ist wichtig, weil er verwendet wird, um den Gewinn zu bestimmen, der als Schnäppchenelement bezeichnet wird, und die Steuer, die auf den Vertrag zu zahlen ist. Das Schnäppchenelement wird berechnet, indem der Ausübungspreis vom Marktpreis der Aktien des Unternehmens zum Zeitpunkt der Ausübung der Option abgezogen wird. Besteuerung von Mitarbeiteraktienoptionen Der Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer befolgen muss, um zu vermeiden, dass er die steuerlichen Steuern auf seine Verträge bezahlt. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option im Besitz ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO . Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Taxation beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung Das Schnäppchenelement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit dem ordentlichen Ertragsteuersatz besteuert S Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, ist der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50 Das Schnäppchenelement auf dem Vertrag ist 50 - 25 x 100 2.500 Beachten Sie, dass wir Gehen davon aus, dass diese Aktien 100 betragen sind. Der Verkauf der Sicherheit löst ein anderes steuerpflichtiges Ereignis aus. Wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien unverzüglich oder weniger als ein Jahr aus der Ausübung zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen Wird unter den steuerlichen Einkommen steuerpflichtig sein Wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen und die Steuer wird reduziert. Incentive-Aktienoptionen ISO erhalten Besondere steuerliche Behandlung. Die Gewährung ist nicht eine steuerpflichtige Transaktion. No steuerpflichtige Ereignisse werden bei der Ausübung berichtet, aber das Schnäppchen Element einer Anreiz-Aktienoption kann alternative Mindeststeuer AMT auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt bei der Verkauf Wenn die Aktien sind Verkauft sofort nach ihrer Ausübung, wird das Schnäppchenelement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt werden, wenn die folgende Regel geehrt wird, dass die Bestände für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden müssen und sollte Nicht bis zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum verkauft werden Zum Beispiel annehmen, dass Stock A am 1. Januar 2007 100 gewährt wird. Die Exekutive übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als melden melden wollen Langfristiger Kapitalgewinn, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Weitere Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktienoptionsstrategie wichtig ist, gibt es noch andere Überlegungen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist die Wirkung dieser Instrumente Wird auf insgesamt Asset Allocation Für jeden Investitionsplan erfolgreich zu sein, müssen die Vermögenswerte ordnungsgemäß diversifiziert werden Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen s Lager Die meisten Finanzberater su Ggt, dass Unternehmensaktien 20 am meisten der gesamten Investitionsplan darstellen Während Sie sich wohl fühlen können, einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen zu investieren, ist es einfach sicherer zu diversifizieren. Beraten Sie einen Finanz - und / oder Steuerfachmann, um den besten Ausführungsplan zu ermitteln Für Ihr portfolio. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode Welche bessere Möglichkeit, Mitarbeiter zu ermutigen, an dem Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis können jedoch die Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente sein Ziemlich kompliziert Die meisten Mitarbeiter verstehen die steuerlichen Auswirkungen des Besitzes und der Ausübung ihrer Optionen. So können sie von Uncle Sam stark bestraft werden und verpassten oft etwas von den durch diese Verträge entstandenen Geldern. Denken Sie daran, dass Ihr Mitarbeiter sofort nach dem Ausüben verkauft wird Wird die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer veranlassen Warten, bis der Verkauf für die geringeren langfristigen Kapitalgewinne qualifiziert ist Steuer kann sparen Sie Hunderte oder sogar Tausende Die maximale Menge an Geldern der Vereinigten Staaten können leihen Die Schulden Obergrenze wurde unter dem Zweiten Liberty Bond Act erstellt. Der Zinssatz, bei dem ein Depot Institution leiht Gelder in der Federal Reserve zu einem anderen Depot gepflegt Institution.1 Eine statistische Maßnahme für die Verteilung der Renditen für eine gegebene Wertpapier - oder Marktindex-Volatilität kann entweder gemessen werden. Handeln Sie den US-Kongress, der 1933 als Bankgesetz verabschiedet wurde und die Geschäftsbanken daran hinderte, an der Investition teilzunehmen Zu jedem Job außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, der privaten Haushalte und des gemeinnützigen Sektors Das US-Büro der Arbeit. Die Währungsabkürzung oder das Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.